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注意！鵜吞みにしないこと-
くるみんとは？
次世代育成支援対策推進法を基にした認定基準を満たしている企業には、厚生労働省からくるみんマークが与えられます。女性の社会進出や少子高齢化など、現在日本が抱える問題の解決する一助として期待されており、くるみんマークの取得を目指す企業は年々増加傾向にあります。育児と子育てを両立したい人は、認定企業に転職しましょう。なお、取得したくるみんマークは企業が提供する商品やサービスに使用できます。いくつか種類があり、それぞれ特徴が異なります。
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メリット・デメリットは何がある？
くるみんマークを取得することで、企業は自社ブランドのイメージアップが可能です。認定基準を満たすために労働環境を整備することで、社員満足度や生産性も向上します。また、「国から認定を受けている企業」というイメージがつくので、採用活動を有利に進められる点もメリットの1つです。ただし、認定企業の中には、育児休業の取得率を不正に操作しているケースもあるので、注意が必要です。転職する際は、入念に実態を調査しましょう。
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認定企業に転職する方法
認定企業に転職するためには、より多くの情報を集めなければなりません。情報収集の際に役立つのが、転職エージェントです。専任の担当者が、気になる情報を包み隠さず教えてくれます。育児と仕事の両立に悩んでいる人が特に多いのは、看護師です。そのため、看護師が転職する際は転職エージェントの利用が必須といえます。おすすめの転職エージェントをいくつか紹介しているので、自分にあったものを選びましょう。無料で転職活動をサポートしてくれます。
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注意！鵜吞みにしないこと
くるみんマークを取得していても、実際は劣悪な労働環境で従業員を働かせているケースも少なくありません。そのため、鵜吞みにせず実態を調査する必要があります。「見せかけ育休」には注意しましょう。
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国内最大級の転職エージェント「レバウェル看護」
育児と仕事の両立を目指す看護師はレバウェル看護に登録しましょう。看護師の転職活動を強力にサポートしてくれる転職エージェントです。その規模は国内最大級で、転職支援実績も豊富です。
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くるみんマークとは
厚生労働省が認定を行っており、子育て支援に取り組んでいる企業に与えられます。厳しい認定基準をクリアした企業だけが使用できる認定マークで、育児と仕事を両立したい人が転職する際の基準となります。